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    池州市东至县“三个注重”建设新时代基层公务员队伍

    [ 字体: 时间:2018-11-12 稿源:安徽先锋网东至县分站 ]

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      专稿:近年来,池州市东至县认真贯彻中央和省、市委关于公务员管理的各项路线方针政策,立足公务员队伍实际,从梯次配?#28014;?#32032;能提升和担当作为等方面入手,着力打造一支结构优、素质高、干劲强的新时代公务员队伍。


      注重梯次配备,优化队伍结构。着眼高质量“三美东至”建设需要,按照“分层分类、梯次配?#28014;?#37325;点培养”原?#39053;怀?#23703;位需求和专业要求,在公务?#38381;新?#26102;侧重向乡镇基层倾斜,不断优化基层公务员结构。坚持用好定向?#26032;?#25919;策,每年定向?#26032;?#26381;务基层项目人员,将一批基层经验丰富的?#21028;?#20154;才充实到公务员队伍中,同时加大面向本市户籍?#26032;?#21147;度,?#32321;?#22522;层公务员队伍相对稳定。近三年,全县共?#26032;?#22522;层公务员251人,平均年龄26岁,本科以上学历228人,服务基层项目人员37人,面向本市户籍人员25人。


      注重教育培?#25285;?#25552;升综合能力。按照中央建设高素?#39318;?#19994;化干部队伍建设要求,坚持以服务发展为中心,多渠道、全覆盖开展公务员教育培训工作,做?#26898;?#23637;需要什么就培训什么;坚持以人为本,以实?#24066;?#27714;为导?#39053;?#20570;到缺什么就补什么;坚持上下结合、分类实施,根据不同层次、不同岗位实际,创造更多的教育培训机会。今年以来,通过举办全县宣传干部培训班、组工干部培训班、招商引资干部培训班、旅游交通干部培训班、中青年干部培训班和新任副乡科级干部培训班等培训班共对400余名公务员进?#36763;?#19987;题培训。

     

      注重严管厚爱,激励干部担当作为。将从严管?#30720;?#37096;的要求抓在经常、融入日常。认真落实干部谈心?#23500;?#21644;函询提醒制度,及时了解掌握干部的工作作风、工作成效和精神状态,做到抓早抓小。同时,?#24576;?#32844;务职级并行的激励作用,并在基层设置非领导职务,缓解基层公务员晋升“天花?#28617;?#29616;象,提升年龄偏大、长期未提拔基层公务员的工作积极?#35029;?#28608;励干部在基层担当作为。2015年以来,先后为680余名基层公务员晋升职级待遇,26名同志提拔为科级非领导职务干部。

    责任编辑:李菲菲

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