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    马鞍山市含山县实?#23567;?#19977;式”工作法,加强干部选拔任用工作监督员队伍建设

    [ 字体: 时间:2019-01-31 稿源:安徽先锋网含山县分站 ]

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      专稿:马鞍山市含山县进一步拓展干部选拔任用工作监督渠道,加强干部选拔任用工作监督员队伍建设,实?#23567;?#19977;式”工作法,切实提高选人用人公信度。


      一是择优选好监督员。采取基层党组织推荐、县委组织部主管科室审核把关、会议研究决定的方法,从全县党政机关、事业单位、人民团体和村(社区)工作人员、老干部、社会代表人士中择优聘请了24名党性强、素质优、作风正的同志为监督员。实行动态化管理,坚?#33267;?#24180;一聘,对因岗位调整、职务变动或其他原因而不能担任的,及时进行调整充实。


      二是定标管好监督员。研究制定了《关于建立干部选拔任用工作监督员制度的意见(试行)》,明确了具体职责,细化?#22235;?#26631;任务,要求每位监督员要结合各自工作岗位特点,掌握县委在干部选拔任用工作以及各级干部在思想政治、道德?#20998;省?#24037;作作风、廉洁?#26376;傘?#36981;纪守法以及“八小时”以外的生活圈、社交圈的表现情况,及时反馈干部监督信息。实行双重式管理方法,明确了监督员由县委组织部和所属党组织共同管理,以所属党组织管理为主,县委组织部协同管理。


      三是激励用好监督员。建立工作例会制度,坚持每季度召开一次监督员会议,传达学习中央和省、?#23567;?#21439;委关于干部选拔任用和监督工作方面部署要求,提供干部业务工作文件资料,开展监督信息工作交流,研究部署下阶段工作任务,进一步提高监督工作水平。建立调查研究制度,定期组织监督员深入基层开展实地调?#35874;?#21160;,在召开组织工作会议、开展组织工作开放日等活动时,都吸收监督员参与。同时,规定了激励保障措施,每年组织开展一次干部监督信息员评比活动,对表现?#21028;?#30340;干部监督信息员给予通报表彰,从而不断调动他们工作积极性。

    责任编辑?#21644;?#20029;燕

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