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    滁州市琅琊区“三个坚持”着力在脱贫攻坚一线精准考察识别干部

    [ 字体: 时间:2019-03-10 稿源:安徽先锋网琅琊区分站 ]

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      专稿:在脱贫攻坚第一线考察识别干部,树立优先从脱贫攻坚工作中选拔干部,成为各级干部选拔任用重要导向。近年来,滁州市琅琊区认真贯彻落实党的干部政策,做到“三个坚持?#20445;?#30528;力在脱贫攻坚一线精准考察识别干部,推动了脱贫攻坚任务?#36763;?#24320;展。


      坚持经常性考察。重点采取交心谈心、实绩?#35745;饋?#19987;项考察等方式,对脱贫攻坚一线干部进行深入了解。按照季度以及一些重大任务节点后,组织部组织专门成立专项考察组,深入脱贫攻坚一线,对在推动脱贫攻坚中的作用发挥、敬?#24403;?#29616;、实?#24066;?#26524;、工作作风等情况进行考察。


      坚?#33267;?#20307;化考察。对脱贫攻坚一线干部进行深入了解、会诊辨析、精准识别,并综合运用脱贫攻坚实绩考核、专项考察、随机调研等结果,定期分析研判脱贫攻坚一线干部发挥作用情况,尤其是要深入分析区域?#35797;?#31104;赋条件、干部个人在脱贫攻坚中的作用等,?#32321;?#32771;察精准有效,干部服气、群众满意。


      坚持扩大考察面。扩大选任用人视野,对帮扶干部、街道(中心)干部等在推动脱贫攻坚中的作用发挥、敬?#24403;?#29616;、实?#24066;?#26524;、工作作风等情况进行考察;根据了解情况,对表现较好的干部,通过走访贫困户、查阅帮扶台账、实地察看项目落实情况等进行抽查,全面深入了解帮扶工作情况。建立专项档案,根据考察结果进行排名,并建立脱贫攻坚后备干部库。同时,每次日常考?#26060;螅?#26681;据考察结果进行深入分析,及时调整后备干部库,淘汰工作表现一般的干部,补充工作表现较好的干部。

    责任编辑:李菲菲

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