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    组织敢担当 干部有底气

    [ 字体: 时间:2019-03-12 稿源:中国组织人事报 ]

      ●要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的根本依据


      ●新时代新征程,需要一大批改革先锋冲锋陷阵,更需要各级党组织当好坚强后盾。要把容错?#26469;?#20316;为保护干事创业积极性的“金钟罩”、激励干部锐意改革创新的“定心丸?#20445;?#26071;?#21335;?#26126;为创新者容、为担?#38381;?#23481;、为实干者容


      习近平总书记指出,组织敢于担当,干部才会有底气。面对党中央激励广大干部新时代新担当新作为的动员令,组织部门要敢于为负责者负责、为担?#38381;?#25285;当、为干事者挡事,形成组织理直气壮为干部担当、干部?#21028;?#22823;胆为事业担当的良好机制和浓厚氛围。


      ?#24576;?#25919;治?#39029;希?#25945;育干部自觉担当。干部担当作为的自觉源于对理想信念的忠贞、对党和人民事业的?#39029;稀?#25105;们要认真贯彻落实党中央关于加强党的政治建设的意见,把政治建设摆在首位,结合开展?#23433;?#24536;初心、牢记使命”主题教育,深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,教育引导广大干部树牢?#20843;?#20010;意识?#20445;?#22686;强?#20843;?#20010;自信?#20445;?#22362;决做到“两个维护?#20445;?#19981;断增强担当作为的思想自觉政治自觉行动自觉。


      树牢干事导?#39053;?#28608;励干部奋勇担当。用一贤人则?#21512;?#27605;至。大胆起用担当实干者,担当实干就会蔚?#24576;?#39118;。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的根本依据,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩?#24576;?#30340;?#21028;?#24178;部,大力营造有为者有位、吃苦者吃香、流汗者流芳的浓厚氛围。


      加强能力培?#25285;?#20419;使干部善于担当。一名好干部,不仅要有堪当重任的宽肩?#39053;?#36824;要有善作善成的真本领。我们要紧紧围绕建设壮美广西、共圆复兴梦想这一新时代广西发展的总目标总要求,深入开展“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念教育、精准开展专业化能力培?#25285;?#20174;整体上提高广大干部适应新时代、实?#20013;?#30446;标、落实新部署的本领。加强干部实践锻炼,把脱贫攻坚主战场、改革开放最前沿、社会治理第一线作为“主课堂?#20445;?#25512;动干部在困难多、矛盾大、条件艰苦、环境复杂的地方经风雨、见世面、壮筋骨,在真刀真枪磨砺中强弱项、补短板,学真本领,?#27675;?#21151;夫。


      坚持典型引路,带动干部?#21512;?#25285;当。先进人物是鲜活的价值观、有形的正能量。我们要拓宽视野、眼睛向下,大力选树“担当作为好干部?#20445;?#35753;广大干部学有标杆、干有榜样。采取举办巡回宣讲、情景报告会等形式,广泛宣传先进典型的事迹和业绩,形成见贤?#35745;搿?#27604;学赶超的生动?#32622;妗?#35201;把发现典型的过程作为考察了解、培养使用干部的过程,点?#28872;徽?#28783;,照亮一大片。


      大胆容错?#26469;恚?#25512;动干部?#21028;?#25285;当。新时代新征程,需要一大批改革先锋冲锋陷阵,更需要各级党组织当好坚强后盾。要把容错?#26469;?#20316;为保护干事创业积极性的“金钟罩”、激励干部锐意改革创新的“定心丸?#20445;?#26071;?#21335;?#26126;为创新者容、为担?#38381;?#23481;、为实干者容,切实增强干事创业的责任感安全感,让干部在制度和规矩的范围内?#21028;?#25918;手大胆?#22330;?#22823;胆试、大胆干。积极探索建立容错?#26469;?#27491;面清单、负面清单,进一步厘清容错?#26469;?#36793;界;遴选一批容错?#26469;?#20856;型案例,?#22253;?#37322;规、?#23731;?#35828;法,推动容错?#26469;?#21150;法更好地贯彻落实。


      推动能上能下,倒逼干部履职担当。激浊方能扬?#28617;?#35201;加大领导干部能上能下若干规定落实力度,对?#20999;?#21482;想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部,坚决处理、果断调整。加大对调下干部典型案例的通报力度,让广大干部受警?#36873;?#21463;鞭策,从而珍惜岗位、认真履职、主动担当。


      完善制度链条,保障干部锐意担当。用制度管权管人管事,往往比靠人去管更靠谱。要积极回应关切,聚焦痛点堵点难点,不断完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励制度体?#25285;?#20026;干部担当作为提供强?#36763;?#30340;制度保障。坚持先定规矩后办事、定好制度必执行,提高制度执?#36763;?#21644;刚性约束,切实把激励干部的“政策红利”充分释放出来,把党组织的温暖传递到每一名干部的心坎上。


      营造浓厚氛围,引导干部乐于担当。良好的环境氛围具?#23567;安?#25945;而教”的正向引导作用。要坚持正向激励主基调,加强宣传策划,大力宣传各地各部门各单位激励干部担当作为的好经验好做法,形成强大宣传声势。深入挖掘鲜活事例,?#22496;?#25285;当作为故事,推出一批?#36763;?#24230;、有温度、有深度的精品稿件。注重传统媒体和新兴媒体联动互动,提高宣传覆盖面传播力影响力,在全社会形?#23665;?#25285;当、重担当的良好风?#23567;#?#26366;万明 作者系广西壮族自治区党委常委、组织部长)

    责任编辑:李?#21697;?/div>

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