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    淮北矿业袁店二矿党委积极培育高质量发展新动能

    [ 字体: 时间:2019-03-12 稿源:淮北矿业集团 ]

      专稿:去年以来,淮北矿业集团袁店二矿党委紧紧围绕中心工作,树牢主业主责意识,强抓思想引领、基层党建、体系建设、人才队伍、廉政建设等工作,积极培育新动能,加速矿井高质量发展。日前,?#27599;?#20826;委被集团公司授予2018年度“先进党委”荣誉称号。


      强抓思想引领。?#27599;?#20826;委广泛利用广播、电视、网站、宣讲团等方式,?#20013;?#24378;化形势任务教育,切实收拢干群思想。聚焦党员和职工学习需求,创新开办“开放式党校?#20445;?#22260;绕党建、安全、经营、民生等方面工作,精心打造面向基层的理论教育新阵地,推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大理论创新成果在一线落地生根,汇聚发展的?#21028;?#21644;力量。


      强抓基层党建。进一步压实党建责任,要求矿党委委员每月参加党群工作例会,对党建工作成效进行量化考核,并与基层党支部书记、党群部门负责人共同研究分析基层党组织标准化建设和“一支部一?#25918;啤?#21019;建过程中的不足,列出整改任务清单,对账销号,形成了党委抓、书记抓、班子成员共同抓,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。注重发挥“互联网+”优势,先后建立“袁二党员红色微家”、“智慧袁二”等网络平台,为解决职工“最后一公里”的急难愁盼事架起了“连心桥”。构建以“红色党建、蓝色创新、橙色纪检、金色教育、绿色民意”五大版块为主体的“五?#30465;?#20826;建网,打造“指尖”上的党建阵地,初步实现?#38797;?#25903;部建在云端、把党员连在网上”的目标。


      强抓体系建设。?#27599;?#25226;体系建设作为矿井安全管理的“天字号”工程,明确了从党委书记、矿长到基层职工各层?#23545;?#20219;,细化了推进目标、任务清单、方法路径,并实行全要素岗位市场化?#23637;海?#25512;动体系建设在一线落地生根。扎实开展“党员安全责任区、安全示范岗?#34987;?#21160;,在党员责任区内张贴“一对一责?#38395;啤保?#20026;党员“量身定制”岗位职责、履职目标,要求党员佩戴党徽,亮明身份,通过一级做给一级看,一级带着一级干,真正让党旗在一线飘起来,让党员身份在一线亮起来,让党员作用在一线展现出来,助力矿井安全发展。


      强抓人才队伍。树立“人才是第一?#35797;础?#29702;念,每月组织新进高校毕业生召开座谈会,并开展青年交友活动,关心关爱青年职工生活,做到事业留人、环境留人、?#26143;?#30041;人。坚持“走出袁二看袁二、走出淮矿看袁二”的培训理念,分批次选送管?#30720;?#37096;赴钱营孜矿、新集一矿等管理先进厂矿挂职学习,对标对表、找缺?#20849;睿?#20840;力推进管理创新,不断积聚迈向质量时代的新动能。发挥淮北矿业工匠大师刘克等技术“大拿”的“传、帮、带”作用,通过岗位?#32321;?#25216;术?#20219;洹?#23454;操培训等方式,引导职工学技术、钻业务、比?#27605;祝?#20840;面提升职工队伍整体素?#30465;?/span>


      强抓廉政建设。全面落实从?#29616;?#20826;要求,在构建“两书三单”预防机制基础上,固化查、考、联“三位一?#28617;?#30340;履责机制,以强?#36763;?#30340;举措,?#32321;?#20826;风廉政建设责任落实。强化监督执纪?#35797;穡?#22362;持做到?#20843;?#38543;机”?#35762;?#21644;科区经济分配“?#35762;?#19968;评”不断线,?#20013;?#27491;风肃?#20572;?#22362;决维护职工利益,营造了风清气正的政治生态。

    责任编辑?#21644;?#20029;燕

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